荣格奖金制度--做不做荣格都有必要认真看看!

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楼主 2019-06-12 03:20:54
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荣格产品多,数量全,质量优,价格廉!

无污染,纯天然,超浓缩;

消费者,少花钱!没有最好,适合就好!

荣格大众化、平民化、人性化、不囤货、无压力;

注册会员即拥有独立电子商务系统;电脑旁、旅途中,随时随地都可以开展业务(在线注册会员、申请专卖店、申请工作室、在线购物、申报业绩、查询业绩、查询公司一切资讯,真正的让您体会到电子商务时代的便捷


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荣格奖金制度(级差+管理)

5元加盟,身份证号+银行卡号+手机号。可全球招商,全球代理,积分终身累积,不归零,大象腿也轻松赚钱,自用省钱,越用越便宜!

一、消费返利(30%)


级别业绩返利重复消费
体验会员∠50010%10
正式会员≥50015%10
公司员工≥300018%10
高级员工≥1000021 %10
业务主管≥2.8万24%100
高级主管2×2.8万26%200
业务经理3×2.8万28%300
高级经理6×2.8万30%500

二、拓展津贴奖(15%)


经理津贴5代3%——经理或高级经理为一代

考评市场考评标准津贴代数
一个部门1000元积分2代3%
二个部门各1000元积分4代3%
三个部门各1000元积分5代%3%


三 、卓越管理奖(5%)

高级经理下面培养出高级经理,可获得1--10代(高级经理为一代)当月业绩的每一代的0.5% ,


四、公司养老福利(0.5%

1)社保:经理级员工月薪连续6个月3000元以上,男45岁,女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁,女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。

参加社保后月工资达不到3000元的,公司缴纳的社保转为个人缴纳,可继承可转让,如果月工资降到1000元或者做别的公司,公司不再为其缴纳社保。

2)商业保险补贴:经理级以上的员工年度考核工资3000元以上,未享受社保的经理,公司按社保标准补贴。


五、旅游奖(0.7%)

每年9月为旅游旺季,1---------------6月为活跃考评期

(一)国内旅游0.2%

1) 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到3万元可参加年会和国内旅游。

旅游当年1------6月累计收入不低于1.8万,国内旅游一次,也仅一次。

(二)国际游(梦幻为欧洲游,荣耀为东南亚游)(0.5%)

高级经理从达到高级经理的次月累积工资达8万元,旅游当年1------6月累计收入不低于6万,可参加第一次国际旅游,晋升高级经理次月累积达到20万,旅游当年1------6月累计收入不低于15万收入,享受当年国外梦幻旅游。

夫妻游

1、晋升高级经理次月累计到达60万以上,旅游当年1------6月累计收入不低于30万,享受夫妻荣耀国外游,

2、符合梦幻国际游可选择梦幻或者荣耀国际游,不可兼得,旅游资格不转让,不保留,特殊情况放弃的,公司补给经费的70%,参加旅游后(条件1中的收入清空)


六、车房津贴(0.3%)

公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次性奖励不低于15万元的车房津贴,按10代高级经理业绩排序,若入围而未获得的,可以进入下一年度与其他入围的10代高级经理业绩当年与上年的整体业绩排序。

七、全球分红奖(2%)


考评市场数最小考评市场整体业绩要求分红
3个市场每个市场不低于40万0.40%
4个市场每个市场不低于80万0.40%
5个市场每个市场不低于120万0.40%
6个市场每个市场不低于200万0.40%
7个市场每个市场不低于400万0.40%


按算术平均法分红,符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩,体现不分你我,业绩全球共享。


八、店铺补贴(8%)工作室补贴(3%)

每次进货即享受8%的店铺补贴;工作室补贴(3%),按公司要求(达到经理级别,前三个月部门业绩不少于2万)申请开专卖店,会员注册即可申请开工作室,达到要求可以升级为专卖店,产品可退可换,运用电子商务系统,每个会员可以不进专卖店,随时随地购物,指定发货地址,货款满3000公司出运费!

奖金特点:

? 荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念,制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性,即有行业特点,又有新的独创性。


优势:

1、零风险:五元投入即可消费受益,代理盈利,员工制,有养老保障,保障各位员工的利益;业绩累计永不归零,无时间限制,无业绩压力。级别拨出比只升不降,利益最大化,充分体现多劳多得的理念。

2、制度透明:无PV值,一元钱为一积分,计算方便透明无陷阱;拨付比例高,公司共拿出64--67%的比例为各级员工及专卖店分配;级差加领导奖,优势互补,可同时获得多项奖金;创业容易,速度快易成功,为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机,让更多人通过努力实现人生梦想。

3、职务世袭:老有所养,可世袭,多劳多得,有劳必得,下级可以超越上级,符和分红条件的可参与全球利益分配,获得更大的收益,实现荣耀八方 格局天下 共创辉煌。


荣格奖金制度优势


1、没门槛,5元办卡就可以全球招商,全球代理,自用也省钱,越用越便宜。真正的零投入,零风险,真正的平民老百姓都可以创业的一个平台,每个人都从零开始,不用靠投什么银卡,金卡,钻卡等大单来换取高回报,高级别,不存在拉人头,骗人的嫌疑,产品高品质超市价格,让任何人去用都在为他人省钱,没有坑害亲戚朋友的嫌疑,朋友省钱,自己赚钱,真正的利人利已。

2、业绩无PV值,透明,没有猫腻。

3、团队业绩终身累计,体现团队的力量,互帮互助。

4、级别终身不降,业绩永远不归零,你只要坚持,只要努力,你的梦想就能实现。不像有的公司,给你画了一个大大的馅饼挂在天上,你只可看得到,而得不到。

5、奖金倒置,越前进,业绩越大,收入越高,让你的利益最大化。

6、部门没业绩考核,大象腿也赚钱,一份辛苦一份收获,个人消费10元也返利和分红。

? 老牌的直销公司,有大部门考核,小部门考核,个人考核,考得你一个月辛苦下来拿不到钱,为了能拿到钱,就去囤货,不知不觉把家变成了公司的仓库,也把自己囤成了难民。新拿牌的直销公司几乎走双规,虽然没有部门考核,但拿钱是小区碰大区,大区业绩再大,小区没有业绩所有的努力也是白费,公司会告诉你,反正帮你存在那里的,什么时候小区有了业绩就什么时候碰吧,可朋友们都知道,做时间长了无论怎么努力,都有一个大象腿。

7、荣格实际拨比高。世界上有三个黄金拨比:以安利为代表的38% ,以新时代为代表的55%,以荣格为代表的62%,低于38%代理商不赚钱,高于62%公司崩盘。

8、荣格是以产品为导向,高品质超市价格的产品,顾客用了就省钱,推荐就赚钱,这样就能锁住无数的终端顾客,哪怕某一天经销商不在从事荣格,但一定会继续用荣格的产品,因为荣格是超市价格高品质,他反正也去超市消费,超市消费跟他什么关系都没有,在荣格里面还越用越便宜,这样就能打造不死的网络,就能符合前期修管道,后期源源不断的"泉水“流到你的家里来,符合我们做直销的初衷,也就能真正实现时间自由,财富自由,人生自由。有的公司也在说越用越便宜,可他们的产品价值超出实际价格的若干倍,就哪怕给你打个2折,你实际所付的钱也比价值高了许多,你推荐朋友人用,朋友没有省钱,你跟公司一起坑害了朋友的利益,把朋友口袋的钱大部分骗到了公司的口袋,小部分骗到你的口袋,你会美其名曰给朋友创业的机会。让朋友得到了健康。

9、唯一实行员工制的一个公司,还能获得深圳社保。

10、一年内个人业绩累积到3000元,还可以获得一份价值2万元的意外人身保险。


【附:荣格事业亮点口诀】


五元办卡,终身优惠;

六个职级,只升不降;

七大奖励,简单透明;

产品丰富,好用不贵;

消费即返,推荐即赚;

业绩累计,永不清零;

拓展团队,效果倍;

不限时间,也没任务;

多劳多得,有劳必得;

快慢由你,不停就行;

职务世袭,子孙惠及;


2016年想创业的朋友,请点击“阅读原文”免费登陆荣格创业平台,真正的0成本创业。有想法就看看,看准了就行动,万一成功了呢。?

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